Las performance reviews son una herramienta invaluable para evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva. Al utilizar preguntas de bienestar laboral en estas revisiones, es posible obtener información valiosa sobre el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados, lo que puede ayudar a informar decisiones y estrategias para mejorar el ambiente laboral. Los objetivos SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo) proporcionan un marco claro y estructurado para establecer metas que impulsen el rendimiento y el compromiso laboral. Diseñar una evaluación del desempeño adaptada a las necesidades y objetivos de la empresa es fundamental para garantizar la eficacia y relevancia de este proceso. Al considerar diferentes métodos de evaluación del desempeño, es importante seleccionar aquellos que mejor se adapten a la cultura y las características de la organización.